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Santo Domingo. El sector sindical continua firme en su rechazo a que se modifique en lo más mínimo el tema de la cesantía en el Código Laboral, la extensión del período de prueba y la falta de inclusión de nuevas modalidades de trabajo en el marco legal.
En una rueda de prensa ofrecida en la sede de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), el líder sindical Rafael “Pepe” Abreu, advirtió que no aceptarán que la cesantía sea pagada de forma fraccionada. Argumentó que esta medida debilitaría la seguridad económica del trabajador al momento de perder su empleo, y podría abrir la puerta a mayores niveles de precarización laboral.
“La cesantía debe mantenerse como está. Si los legisladores no van a mejorarla, lo mejor es que dejen el Código como está desde 1992”, señaló Abreu.
También exigió que el nuevo Código contemple las transformaciones del mundo laboral, incluyendo el trabajo remoto, las plataformas digitales, y otras formas de empleo no tradicionales que hoy no están amparadas por la ley. Según resalto, miles de trabajadores en estas modalidades están excluidos del sistema de protección laboral.
Asimismo, rechazó la propuesta que busca ampliar el período de prueba de tres a seis meses, advirtiendo que muchas empresas podrían utilizar esta figura para contratar empleados por corto tiempo y luego despedirlos, evitando así el pago de cesantía u otras obligaciones laborales.
“Esta es una práctica que ya ocurre de manera informal, y legalizarla significaría institucionalizar el abuso”, afirmo.
En respuesta a estas preocupaciones, los sindicatos convocaron una vigilia para el próximo martes 9 de septiembre frente al Congreso Nacional, como forma de protesta pacífica y para exigir que cualquier modificación al Código Laboral respete los derechos de los trabajadores.
El Código de Trabajo vigente fue promulgado en 1992 y, según el líder sindical, cualquier intento de reforma debe orientarse a fortalecer las garantías laborales, no a flexibilizarlas en perjuicio de la clase trabajadora.
